Uwaga! Korzystając z portalu IGKM akceptujesz politykę prywatności i plików cookie Izby
141 [sierpień 2016]

MODEL PRACY PSYCHOLOGA W MPK-ŁÓDŹ SP. Z O.O.

Data publikacji: 2016-08-20
Język:
Psycholog na etacie ? nie w ramach zlecenia czy zaproszony do współpracy w wyniku konieczności (np. do poprowadzenia szkolenia bhp) ? pojawił się w spółce MPK-Łódź w 2014 roku. Decyzja Zarządu o jego zatrudnieniu była przede wszystkim efektem refleksji po tragicznych zdarzeniach z 6 stycznia 2014 roku. Niniejszy artykuł, na zasadzie dobrych praktyk, wskazuje w jaki sposób podejść do pojawienia się i funkcjonowania w firmie zajmującej się komunikacją miejską, psychologa. Pokazuje początkowe założenia co do pracy psychologa, przyjęte zasady jego działania, obszary, które mocno ewoluowały (i ewoluują nadal) od koncentracji na profilaktyce uzależnień i zarządzaniu stresem pracowników do wielu dziedzin poza rozumianą stricte pomocą psychologiczną. Przedstawione zostały również skutki i efekty ponad dwuletniej obecności psychologa w spółce i potencjalne kierunki rozwoju jego działalności.