Uwaga! Korzystając z portalu IGKM akceptujesz politykę prywatności i plików cookie Izby
142 [listopad 2016]

SYSTEM OKRESOWEJ OCENY PRACOWNICZEJ NA PRZYKŁADZIE MPK-ŁÓDŹ SP. Z O. O.

Data publikacji: 2016-11-20
Język:
Wdrażany obecnie przez MPK-Łódź Sp. z o. o. system okresowej oceny pracowniczej jest systemem prostym, opartym na koncepcji oceny według czynności realizowanych na danym stanowisku pracy, przy uwzględnieniu wyłącznie podstawowych kompetencji. Co najważniejsze, system wykorzystuje nowoczesne narzędzie elektroniczne. Samo ocenianie pracowników nie należy do procesów łatwych, a charakter pracy w komunikacji miejskiej sprawia, że znane modele akademickie nie sprawdzają się tu tak jak w innych dziedzinach. Autorzy opisują genezę i założenia systemu oraz prezentuje podstawowe zasady jego działania. Artykuł stanowi rozwinięcie interesującej prezentacji wygłoszonej na posiedzeniu Komisji Zasobów Ludzkich i Szkoleń IGKM w Płocku.